Xây Khung Năng Lực gắn chiến lược — trong 2 tuần, không phải 3 tháng.
CDB giúp HR/L&D Manager dựng Khung Năng Lực, chạy đánh giá 360 và lập IDP cá nhân hoá. AI gánh phần khó nhất — bạn ra quyết định.
Không cần đăng ký · Setup trong vài phút · Tiếng Việt-first
3 lý do Khung Năng Lực của bạn nằm yên trong Excel.
Và tại sao một file mẫu tải về không giải quyết được.
Copy template = không ai dùng
Tải template về cũng chỉ là copy. Năng lực không gắn vị trí, không gắn chiến lược — nhân viên đọc xong quên ngay.
Mất 3 tháng workshop
Phỏng vấn 20 quản lý, họp 8 lần, sửa từng câu mô tả. Đến khi xong thì chiến lược đã đổi.
Đánh giá xong không có IDP
Chạy được đánh giá nhưng không biết kết quả dẫn đến hành động gì. Báo cáo nằm trong drawer.
Từ Chiến lược đến IDP — trong 1 nền tảng, không nhảy 5 tab.
AI gợi ý ở từng bước, bạn duyệt và điều chỉnh.
Khai báo Chiến lược
Nhập tầm nhìn, mục tiêu, giá trị. AI hiểu công ty bạn đang đi đâu.
Sinh Khung Năng Lực
AI đề xuất bộ năng lực gắn chiến lược, 5 cấp độ hành vi rõ ràng cho từng vị trí.
Chạy Đánh giá 360
Tự đánh giá + cấp trên + peer. Kết quả gap visualisation tự động.
Lập IDP cá nhân hoá
AI gợi ý lộ trình học, mentor, dự án cho từng gap. Tracking theo quý.
Mọi thứ HR/L&D cần — trong một dashboard.
Không thêm tool, không thêm tab — workflow end-to-end.
AI Co-pilot ở mỗi bước
Sinh JD, gợi ý năng lực, viết Indicator hành vi 5 cấp độ. Bạn duyệt, không phải viết từ đầu.
Stale Awareness
Khi chiến lược đổi, hệ thống đánh dấu năng lực có thể lỗi thời. Re-generate 1 click.
Đánh giá 360
Self + Manager + Peer. Gap visualisation tự động bằng radar và heatmap.
IDP cá nhân hoá
Lộ trình học gắn với từng gap cụ thể, không generic. Theo dõi theo quý.
Strategy Linkage
Mỗi năng lực neo vào 1 mục tiêu chiến lược — truy vết được, không bị mồ côi.
Khung Năng Lực không nên là tài liệu Excel ngủ yên trong drawer. Mỗi năng lực phải gắn chiến lược, mỗi đánh giá phải dẫn đến IDP, mỗi gap phải có lộ trình đóng. Đó là lý do 7-Up Competency Builder ra đời.
Mỗi năng lực phải neo vào một mục tiêu chiến lược cụ thể. Nếu không, nó không nên có trong khung.
AI gợi ý — bạn quyết định. Mọi output đều có nguồn lý do rõ ràng và được bạn duyệt trước khi publish.
Viết bởi và viết cho người làm HR/L&D Việt. Không phải máy dịch từ tiếng Anh.
Một nền tảng — cho cả tổ chức.
HR, quản lý, và mỗi thành viên đều có view riêng phù hợp với vai trò.
HR / L&D Manager
Dựng và duy trì khung năng lực, chạy cycle đánh giá, theo dõi tiến độ IDP toàn công ty.
Quản lý trực tiếp
Đánh giá team minh bạch, thấy gap rõ ràng, đề xuất IDP có cơ sở.
Thành viên
Hiểu kỳ vọng vị trí, tự đánh giá, có lộ trình phát triển cá nhân hoá.
Câu hỏi thường gặp
Không thấy câu hỏi của bạn? Liên hệ team CDB.
Template tải về là tĩnh — bạn vẫn phải tự viết định nghĩa, hành vi và mapping vào vị trí. CDB sinh nội dung gắn chiến lược của bạn bằng AI, tự động liên kết tới đánh giá và IDP, và cảnh báo khi data lỗi thời. Khung sống trong workflow, không nằm trong drawer.
Không bắt buộc. AI co-pilot dẫn dắt từng bước (Strategy → Năng lực → Hành vi → Cycle → IDP) đủ để HR/L&D Manager tự ship khung đầu tiên. Trường hợp công ty đặc thù hoặc muốn workshop sâu, gói Enterprise có onboarding 1-1 với chuyên gia của 7-Up.
Data của workspace bạn được lưu tại Supabase region Singapore, mã hoá at-rest và in-transit. CDB không train mô hình trên data riêng của bạn. Mọi prompt gửi tới LLM provider (Anthropic / OpenAI) đều ẩn danh ở mức tổ chức và có thể audit qua activity log.
CDB không thay HRIS. Nó là lớp Competency + Performance + Development chuyên sâu, bổ sung cho HRIS hiện có. Roadmap có connector sync nhân viên/vị trí 2 chiều với BambooHR, MISA AMIS, Base HRM ở Q3.
Đa số khách hàng SME 50-200 nhân viên hoàn thành khung cho 1 phòng ban trong 3-5 ngày làm việc, và toàn công ty trong ≤ 2 tuần (so với 8-12 tuần thủ công). Wizard sinh draft trong vài phút, phần lớn thời gian là human review và workshop nhanh với line manager.
Có. Toàn bộ UI, AI output, và tài liệu hỗ trợ đều tiếng Việt-first. AI sinh JD, định nghĩa năng lực và mô tả hành vi bằng tiếng Việt chuẩn nghiệp vụ HR, không phải máy dịch.
Khám phá Competency Dictionary Builder với bản demo
Vào dashboard để xem cách dựng khung năng lực, chạy đánh giá 360 và lập IDP — toàn bộ workflow trong một nền tảng.